Disciplinary Action AS Per Labor Law

কারণ দর্শানোর নোটিশের গুরুত্ব বলে শেষ করা যাবে না একটি কারখানায় তার নিয়ম-কানুন ঠিক রাখতে কারণ দর্শানো নোটিশের কোন বিকল্প নেই । প্রশাসন ও এইচআর বিভাগে যারা জব করে তাদের নিকট কারণ দর্শানো নোটিশ খুবই গুরুত্ব বহন করে প্রতিনিয়ত বিভিন্ন অনিয়ম, অপরাধ চুরি, কাজের ফাঁকি ইত্যাদি বিষয়ের জন্য কারণ দর্শানোর নোটিশ দিতে হয় । বিভিন্ন ধরনের অপরাধ কারণ দর্শানো নোটিশের মাধ্যমে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে হয় । অন্য কোন নিয়মকে প্রভাবিত না করে, কোন শ্রমিক/কর্মচারী যদি এই নিয়মনীতি ভঙ্গ করলে, অবহেলা বা বিমুখ করলে বা জেনে শুনে স্বজ্ঞানে প্রতিষ্ঠানের স্বার্থ বিরোধী কাজ করলে বা দাপ্তরিক কাজের নির্দেশ অমান্য করলে, শৃঙ্খলা ভঙ্গ করলে বা অসদাচরনের দোষে দুষ্ট হলে বা নৈতিকতা বিরোধী কাজের দোষে দোষী সাব্যস্ত হলে দর্শানো নোটিশের মাধ্যমে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে হয়

• Mehedi Hasan
• 17-Aug-2025

• 1 Module
• 6 Classes
• 5 Students