৮) বৈষম্যহীনতার নীতি

 

                                            বৈষম্যহীনতার নীতি

উদ্দেশ্যঃ  দৈনন্দিন কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে কোন প্রকার পক্ষপাতিত্ব না করে সকল শ্রমিক ও পারিপার্শ্বিকতার প্রতি সম্মান প্রদর্শণ পূর্বক কারখানা পরিচালনা করা।
নীতিমালা কার্যকরের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি/ বিভাগঃ কমপ্লায়েন্স এবং মানব সম্পদ বিভাগ ।
নীতিমালা সর্বশেষ সংশোধনের তারিখঃ	পরবর্তী সংশোধনের তারিখঃ

ভুমিকাঃ

--------------------------------LTD এর মানব সম্পদ বিভাগ তাদের কর্মশক্তিকে সুন্দর উন্নত ও সঠিকভাবে নিয়ন্ত্রনের লক্ষ্যে কর্মক্ষেত্রে সকলের সমান অধিকার নিশ্চিত করেছে। কর্তৃপক্ষ মনে করে কর্মক্ষেত্রে সকলের সমান অধিকার ও সমান সুযোগ প্রতিষ্ঠানে উন্নতমানের পণ্য উৎপাদনে বাস্তব প্রভাব ফেলবে। এই দৃষ্টিকোন থেকে কর্মক্ষেত্রে নিয়োজিত কোন শ্রমিক-কর্মচারী যাতে কোন ধরনের বৈষম্যমূলক আচরনের শিকার না হয়, কর্তৃপক্ষ সে দিকে সর্বদা দৃষ্টি রাখে|

নীতিমালা বাস্তবায়নের দায়িত্বঃ

বৈষম্যহীনতার নীতিমালা বা¯তবায়নে -------------------------------- LTD এর নির্দিষ্ট ব্যক্তি বর্গের মধ্যে মানব সম্পদ বিভাগের কর্মকর্তাগণ বিশেষ ভূমিকা রাখে যেমন - নিয়োগের সময় বৈষম্য না করা , বেতন বৃদ্ধির সময় বৈষম্য না করা, ছুটির সময় বৈষম্য না করা অর্থাৎ যে কোন ধরনের সুবিধার ক্ষেত্রে জাতি,ধর্ম,বর্ণ,লিঙ্গ এলাকা জাতীয়তা বিবেচনায় না এনে অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা ইত্যাদির ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়।

লিঙ্গভেদে সমতাঃ

১) ------------------------------ LTD কর্তৃপক্ষ কখনো লিঙ্গ ভেদে পক্ষপাতমূলক আচরণ করেন না ।

২) লিঙ্গ ভেদাভেদ না করে সুষ্ঠ এবং দক্ষতাকেই নিয়োগের ক্ষেত্রে বা যে কোন সুযোগ সুবিধার ক্ষেত্রে প্রাধান্য দেওয়াই কোম্পানীর পলিসি।

৩) বেতন  ধার্য করার ব্যাপারে ও পদোন্নতির ব্যাপারে লিঙ্গ ভেদাভেদ না করে কর্মদক্ষতাকে প্রাধান্য দেয় হয়।

৪) লিঙ্গ গত হয়রানী কোন ভাবেই হতে দেয়া হয় না ।

৫) দায়িত্ব পালনের জন্যও কোন লিঙ্গ ভেদাভেদ করা হয় না।

৬) পদমর্যাদা, পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি, কোন অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণ , শৃঙ্খলা , চাকুরী থেকে বরখাস্ত করা অথবা অবসর গ্রহনের ব্যাপারে কোন ধরনের লিঙ্গ ভেদে বৈষম্যতা করা হয় না। 

 

গোত্র বা ধর্মের সমতাঃ

১) -------------------------------------------- LTD কর্তৃপক্ষ কোন সুযোগ সুবিধা প্রদানের সময় কোন ধরনের গোত্র বা ধর্মের বৈষম্য করেন না ।

২) সব ধরনের কর্মকর্তা / কর্মচারী ও শ্রমিকদের নির্বাচন নিয়োগ ট্রেনিং এবং পদোন্নতি শিক্ষাগত এবং পেশাগত দক্ষতার ভিত্তিতে প্রদান করা হয় এক্ষেত্রে কোন ধরনের গোত্র ও ধর্ম বিবেচনায় আনা হয় না ।

৩) নিয়োগের ক্ষেত্রেও এ কোম্পানী ধর্ম গোত্র এর কোন রকম প্রভাব বিস্তার করা হয় না।

জাতি বা বর্ণের সমতাঃ

১) ------------------------------- LTD কর্তৃপক্ষ কোন ধরনের সুযোগ সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে জাতি বা বর্ণ ভেদে বৈষম্য করেন না।

২) নিয়োগের ক্ষেত্রে বর্ণ বা জাতীভেদে প্রাধান্য না দিয়ে যোগ্যতাকে প্রাধান্য দেয়া হয়।

৩) সুবিধা, চাকুরীতে উন্নতি, শৃঙ্খলা , চাকুরী থেকে বরখাস্ত করা অথবা অবসর গ্রহণের ব্যাপারে কখনো জাতি বা বর্ণ ভেদে কোন বৈষম্য বিবেচনায় আনা হয় না ।

৪) ব্যক্তিগত যোগ্যতার উপর ভিত্তি করেই বেতন ও অন্যান্য সুবিধা প্রদান পদোন্নতি বেতন বৃদ্ধি করা হয় এ ক্ষেত্রে কোন জাতি বা বর্ণ ভেদাভেদ করা হয় না ।

শারিরিক অক্ষমতাঃ

১) যদি কোন শ্রমিক, কর্মচারী / কর্মকর্তা শারিরিক ভাবে আংশিক অক্ষম কিন্তু কোম্পানীতে কোন না কোন কাজ করতে পারবে এজন্য তাকে নিয়োগ দেয়া হয়েছে সে ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ কোন ধরনের বৈষম্যতা করেন না ।

২) আংশিকভাবে অক্ষম এ ধরনের কোন শ্রমিক যদি তার কাজের ভাল অভিজ্ঞতা প্রমান করতে পারে সে ক্ষেত্রে সকলের মত তাকে কাজের সম্মান দেয়া হয়।

৩) চাকুরী কালীন সময় পদোন্নতি বেতন বৃদ্ধি সুযোগ সুবিধা প্রদান এ সকল ক্ষেত্রে তার শারিরিক অক্ষমতা বিবেচনায় আনা হয় না ।

বয়স ভেদে সমতাঃ

১) নিয়োগের সময় বয়সের ক্ষেত্রে স্হানীয় আইন কে অনুসরন করা হয় ।

২) নিয়োগের ক্ষেত্রে শ্রমিককে সাধারন শ্রমিক হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

৩) কোন মহিলা শ্রমিক গর্ভবতী কিনা তার কোন পরীক্ষা করা হয় না ।

৪) বয়স নিরুপনের ক্ষেত্রে কারখানায় নিযুক্ত রেজিষ্টার চিকিৎসকের অনুমোদন গ্রহন করা হয় ।

৫) পদমর্যাদা, পদোন্নতি , বেতন বৃদ্ধি, কোন অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণ , শৃঙ্খলা , চাকুরী থেকে বরখা¯ত ইত্যাদি কারো বয়স কম কি বেশি এধরনের বিষয় বিবেচনায় আনা হয় না ।

বিবাহিত অবিবাহিতঃ

১) অত্র কোম্পানীতে বিবাহিত অবিবাহিত এর কোন ভেদাভেদ করা হয় না ।

২) নিয়োগের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে কাজে নিয়োগ করা হয়, বিবাহিত অবিবাহিত বিবেচরা করা হয় না ।

৩) কোম্পানীর কোন সুযোগ সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে বিবাহিত অবিবাহিত বলে কম বেশী হয় না ।

৪) চাকুরীতে পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি এসব ক্ষেত্রেও বিবাহিত অবিবাহিত বিবেচনা করা হয় না ।

যৌন হয়রানী মূলক আচরনের পরিচিতর সমতাঃ

নতুন শ্রমিকের পরিচিতি মূলক অনুষ্ঠানের ক্ষেত্রে --------------------------- LTD কর্তৃপক্ষ কখনো ছেলে মেয়ে আলাদা বা পক্ষপাতিত্ব করেন না। সমমর্যাদা ও সমমূল্যায়ণের ভিত্তিতে আমরা পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের কোম্পানীর নিয়মনীতি বায়ারের চাহিদা ও শ্রম আইন সম্পর্কে ধারনা দেয়া হয়। এছাড়া যৌন হয়রানীমূলক কার্যকলাপ ও তার প্রতিকার সংশ্লিষ্ট বিষয়ে পুরুষ মহিলা শ্রমিক এবং স্টাফদের সমান ভাবে ধারনা দেয়া হয়।

যোগাযোগ ও বাস্তবায়নের জন্য কার্যপ্রণালীঃ

১) বৈষম্যহীনতার নীতিমালা সম্পর্কে কারখানার শ্রমিক, কর্মচারীদেরকে সচেতনতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রশিক্ষনের ব্যবস্থা করা হয়।

২) কারখানার কল্যান কর্মকর্তাগণ (Welfare officer) তাদের নিয়মিত ফ্লোর ভিজিটের সময় কোন ধরনের বৈষম্যহীনতার ঘটনা ঘটেছে কিনা এটা খেয়াল করেন। যদি এ ধরনের কিছু দেখা যায় অথবা এ ব্যাপারে কোন অভিযোগ / পরামর্শ শ্রমিক / কর্মচারীদের পক্ষ থেকে পাওয়া যায় তাহলে মানব সম্পদ বিভাগকে জানানো হয় ।

৩) বৈষম্যহীনতার নীতিমালা সামগ্রিক দিক নোটিশ বোর্ড এ দেয়া থাকে যার মাধ্যমে শ্রমিক / কর্মচারী এ বিষয়ে জানতে পারে।

৪) বৈষম্যহীনতার নীতিমালা শ্রমিক অংশগ্রহণকারী কমিটি এবং মিড লেবেল ম্যানেজমেন্ট এর মিটিং এ আলোচনা করা হয়। পরবর্তীতে উক্ত কমিটির সদস্যদের মাধ্যমে শ্রমিক / কর্মচারীদের জানানো হয়।

প্রতিক্রিয়া পদ্ধতিঃ

----------------------------- LTD কিছু নিজস্ব কর্ম পরিকল্পনার মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি বাস্তবায়ন করেন যা নিচে আলোচিত হলঃ

 ১) কোম্পানীর নিজস্ব (Feedback system form) এর মাধ্যমে শ্রমিক, কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রশিক্ষণ প্রতিক্রিয়ার মূল্যায়ন করা হয়।

২) সংশ্লিষ্ট ফ্লোরের কল্যাণ কর্মকর্তাগণ নিয়মিত ফ্লোর ভিজিটের সময় শ্রমিক / কর্মচারীদের থেকে সরাসরি প্রতিক্রিয়া নিয়ে থাকেন ।

৩) ------------------------------- লিঃ একটি স্বতন্ত্র কমপ্লায়েন্স টিম আছে। এই টিম প্রত্যেক মাসে তাদের নিজস্ব কর্ম পরিকল্পনা অনুযায়ী নিয়মিত অভ্যন্তরীন অডিটে Worker Interview এর মাধ্যমে এই নীতিমালার প্রতিক্রিয়া কর্তৃপক্ষকে উপস্থাপনা করেন ।

৪) এই ক্ষেত্রে কোন সমস্যা পাওয়া গেলে সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা এর মাধ্যমে তা সমাধান করেন।

 

 

The Company will take full responsibility and action in any kind of discrimination in this organization .It will be considered in future if we get anything to adding for further smoothly functioning of the above policy.

 

 

                                                                       

 

প্রস্ততকারী               সমন্বয়কারী             অনুমোদনকারী