মানব সম্পদ (Human Resources - HR)
বিভাগে কাজ করার জন্য
কিছু নির্দিষ্ট দক্ষতা ও জ্ঞান থাকা
জরুরি। নতুন হিসেবে HR বিভাগে
কাজ শুরু করতে হলে
আপনাকে প্রযুক্তিগত দক্ষতা, যোগাযোগ ক্ষমতা, নীতি ও নিয়ম সম্পর্কে ধারণা, এবং নেতৃত্বের গুণাবলী অর্জন করতে হবে।
১. মৌলিক জ্ঞান ও ধারণা
(ক)
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (HR Management)
✅ কর্মচারী নিয়োগ ও নির্বাচন (Recruitment &
Selection)
✅ কর্মচারী মূল্যায়ন ও পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট (Performance
Appraisal & Management)
✅ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন (Training &
Development)
✅ কর্মচারী সাফল্য ও প্রেরণা বৃদ্ধি (Employee Engagement
& Motivation)
(খ)
শ্রম আইন ও কোম্পানির নীতি
✅ শ্রম আইন (Labor Law) ও কোম্পানির বিধিবিধান সম্পর্কে জ্ঞান
✅ কর্মচারীদের অধিকার ও দায়িত্ব
✅ শৃঙ্খলা রক্ষা ও কর্মসংস্থান নীতি
২. টেকনিক্যাল স্কিল (Technical Skills)
(ক)
HR সফটওয়্যার
ও টুলস শেখা
✅ HRMS (Human Resource Management System)
✅ Microsoft Office (বিশেষ
করে
Excel, Word, PowerPoint)
✅ ATS (Applicant Tracking System) – নিয়োগ ব্যবস্থাপনার জন্য
(খ)
তথ্য ব্যবস্থাপনা ও রিপোর্টিং
✅ কর্মচারীদের
তথ্য সংরক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা
✅ বেতন ও বেনিফিট ব্যবস্থাপনা (Payroll &
Compensation Management)
৩. সফট স্কিল (Soft Skills)
✅ যোগাযোগ দক্ষতা (Communication
Skills) – কর্মচারীদের
সাথে কার্যকর যোগাযোগ করার ক্ষমতা
✅ আলোচনা ও সমঝোতা দক্ষতা (Negotiation &
Conflict Resolution)
✅ সমস্যা সমাধান (Problem Solving
Skills)
✅ সম্মান ও গোপনীয়তা বজায় রাখা (Confidentiality &
Ethics)
৪. ইন্টারভিউ নেওয়া ও ট্যালেন্ট একুইজিশন
✅ ইন্টারভিউ
নেওয়ার
কৌশল শেখা
✅ রিজিউমি স্ক্রীনিং ও প্রার্থী বাছাই করা
✅ বিভিন্ন চাকরির প্ল্যাটফর্ম (LinkedIn,
Bdjobs) ব্যবহার
শেখা
৫. কর্মচারী সম্পর্ক ও অফিস পরিবেশ উন্নয়ন
✅ কর্মচারীদের
সাথে সুসম্পর্ক গড়ে তোলা
✅ টিম ম্যানেজমেন্ট ও লিডারশিপ দক্ষতা
✅ কর্মচারীদের সমস্যার সমাধান করা
উপসংহার
নতুন হিসেবে HR বিভাগে কাজ করতে চাইলে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, টেকনিক্যাল স্কিল, সফট স্কিল ও আইনগত জ্ঞান থাকা দরকার। আপনি যদি এই বিষয়গুলোতে দক্ষতা অর্জন করেন, তাহলে HR ক্যারিয়ারে দ্রুত সফল হতে পারবেন।
 বিভাগে কাজ করতে হলে কী কী শিখতে হবে?){kind=link}
0 Comments